一.人事档案的重要性

首先，这些人事档案不仅记录在我们学校，而且与我们的工作有关，有些是可以得到的，只有一份。如果你不小心丢失了原始资料，你就找不到原始资料，也就无法复制它。因此，对我们个人来说，人事档案是至关重要的。如果打开个人档案，就意味着你的文件无效，当单位接受这些材料时，我们的人事文件就会被拒绝，这对我们有很大的影响。

二.打开后如何处理人事档案？

人事档案打开后，资料便不会被识别等，所以我们必须用档案来激活它，只有在档案激活后，我们才能正常使用，才能被有关机构接收，那麽它究竟在哪里被激活呢？

1、联系原单位人事管理处，向你通报情况，问你能否帮你重新整理档案，如果所属单位是国有企事业单位，可以帮我们查封，因为事业单位和国有企业可以激活档案，但如果在私营企业工作，就不能把投资组合带到人事部门激活，因为私营企业无权管理人员。

2、联系人才交流中心。我们可以联系我们注册的人才交流中心办理激活手续，然后人才交流中心会检查我们档案中的信息。如果数据的真实性得到保证，我们将再次检查文件是否丢失。如果文件丢失，我们需要弥补丢失的信息。在我们将文件存储到正式机构后，我们还应该定期更新我们自己的文件。只有这样，文件才能不断添加。

我们每个人都必须在工作中使用个人档案。如果我们被公务员或研究生录取，我们需要查阅档案；如果我们要评估职称或将来经过退休程序，就必须使用人事档案，因此人事档案在我们的大部分工作历史中发挥着很大的作用。

三.专业机构的处理

如果上述方法仍不能解决人事档案问题，则建议所有小合伙人必须尽早采取行动。