浩微科技在多年不同行业人力资源管理系统实施过程中，发现薪酬计算是人力资源系统最大难点，难在要求绝对不能计算错误一分钱，难在考勤、绩效等众多模块直接影响到薪酬计算的正确性。下面是浩微科技在多年不同行业人力资源管理系统薪酬模块实施过程中积累出的怎样确保薪酬计算正确的经验方法：

1、浩微薪酬模块内各项工资的计算公式都有测试功能，比如月度个人绩效，可以根据影响个人绩效的各种变量进行配置，输入变量值，得出公式计算的结果。有了自动化计算的公式，就避免了人为的操作失误。

2、浩微薪酬模块内人员薪酬相关信息变更可以设置提醒。人员的职位，薪点，基本工资，等如果发生变化薪酬模块会有提醒功能，提醒薪酬专员注意异动。

3、浩微薪酬模块可以跟考勤管理自动或手动联动起来，只要给出规则就能自动算出考勤对于工资的扣除项和增加项，比如外地考勤自动生成出差补贴，自动计算到工资单中，既提高效率，由避免人为计算失误。

4、浩微薪酬模块有非常灵活的薪酬导入功能，特殊情况，需要调整的工资项可以直接导入。灵活方便。

5、浩微薪酬模块不仅有各种报表导出，方便查询对比，而且还有自定义导出工资报表，需要导出什么工资内容就导出什么工资内容方便灵活比对。

6、设置相关领导绩效奖金分配时间，系统会自动提醒相关领导分配绩效奖金。

7、工资单金额变化预警，如果工资变化太大会自动检测出来，并且发出提醒。

8、每月客户工资单新建之后，根据上月工资单来对比年度起征点，截至上月已缴个税总额，截止上月累计应税总额。如果发现异常会自动提醒用户。

9、每月对比工资单中“本月应发合计”和“上月应发合计”等字段。如果发现异常会自动提醒用户。

10、每月查询工资单绩效奖金异常，对比工资单奖金和通过流程分发的奖金是否相等，需在客户奖金审批完成后查询，如果发现异常会自动提醒用户。

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